İş həyatında hər kəsin məqsədlərindən biri də peşəkar pilləkənlərdə irəliləməkdir. Vəzifə artımı yalnız maaşın yüksəlməsi demək deyil; bu, həm də nüfuzun artması, yeni məsuliyyətlərin qazanılması, komanda daxilində rolunun dəyişməsi və şəxsi inkişaf üçün daha geniş imkanların yaranmasıdır. Amma ən mühüm sual budur: “Bu addımı atmağın doğru vaxtı nə vaxtdır?”

Bir çox insan müəyyən mərhələdə hiss edir ki, artıq vəzifəsi ona dar çərçivə kimi görünür. Mövcud vəzifənin öhdəliklərini tam və rahat şəkildə icra edirsən, amma daxildə daha böyük layihələrə, daha geniş məsuliyyətlərə hazırsan. Bu, vəzifə artımının ilk psixoloji göstəricisidir.

Əgər rəhbərlik sənə mühüm qərarların qəbulunda söz haqqı verir, yeni əməkdaşların işə adaptasiyasını sənə tapşırır, mühüm layihələrin idarəsini etibar edirsə – bu artıq rəsmi olmayan şəkildə səni daha yüksək mövqeyə yerləşdirməsidir. Sual yalnız ondadır: bu, rəsmi titul və maaşla nə vaxt təsdiqlənəcək.

Vəzifə artımı üçün ən güclü arqument – nəticədir. Əgər sən komandanın və ya şirkətin maliyyə göstəricilərinə təsir etmisən, layihələri uğurla başa çatdırmısan, hədəfləri vaxtından əvvəl yerinə yetirmisənsə, bu, rəhbərlik üçün inkarolunmaz sübutdur. Nəticələr rəqəmlərlə danışırsa, vəzifə artımı tələbinə dəstək daha güclü olur.

Bəzən insanlar yalnız praktik nəticələrə güvənirlər. Halbuki əlavə təhsil, sertifikatlar, kurslar və ya yeni texnologiyalara yiyələnmək də sənə üstünlük qazandırır. Rəhbərlik bu hazırlığı gördükdə, sənin artıq daha yüksək məsuliyyətə hazır olduğunu başa düşür.

Liderlik yalnız titul və səlahiyyətlə müəyyən olunmur. Əgər komanda artıq sənə müraciət edir, sənin sözünə dəyər verir, sənə məsləhət almaq üçün gəlirsə, bu, sənin rəsmi vəzifəndən asılı olmayaraq lider obrazı qazandığını göstərir. Bu isə vəzifə artımı üçün çox güclü siqnaldır.

Bazar reallığı göstərir ki, bacarıqlı əməkdaşların işdən ayrılması şirkətlər üçün ciddi itkidir. Əgər sən rəqabətədavamlı bacarıqlara maliksənsə, əmək bazarında dəyərin yüksəkdirsə, rəhbərlik sənin motivasiyanı saxlamaq üçün vəzifə artımını gündəmə gətirə bilər.

Ən vacib göstərici isə daxili hissdir. Əgər hər gün işə gedəndə eyni işləri görmək artıq sənə kifayət qədər maraqlı gəlmirsə, amma şirkətə daha çox qatqı vermək arzun varsa – bu, artıq yeni mərhələyə keçmək ehtiyacını göstərir.

Vəzifə artımı təsadüfi baş vermir – bu, uzun müddətli əməyin, nəticələrin, güvənin və şəxsi hazırlığın məntiqi davamıdır. Əgər yuxarıda sadalanan göstəricilərin bir neçəsi sənə tanışdırsa, rəhbərliklə açıq danışmaq vaxtıdır. Ən əsası isə, vəzifə artımı istəyini düzgün arqumentlərlə əsaslandırmaqdır: nəticələrini təqdim et, yeni vəzifədə şirkətə necə əlavə dəyər qatacağını izah et.

Unutma: vəzifə artımı yalnız sənə yox, həm də şirkətə fayda gətirməlidir. Bu balansı göstərən əməkdaş isə həmişə bir addım öndədir.